MALESTAR DEL SECTOR ADMINISTRATIVO POR INCUMPLIMIENTO DEL PLAN ESTRATEGICO DE LA PNC

PARTE DEL PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL

5.1.2 Nombrar Comisión para la elaboracion de propuesta de Ley que proporcione mayor estabilidad y condiciones de trabajo favorables para el personal administrativo. PROPUESTA ELABORADA PROPUESTA CONSEJO TÉCNICO - SAF - UNIDAD JURIDICA 1 01/10 03/10

5.1.3 Preparar y gestionar elproyecto de Escalafón para el personal administrativo, priorizando en aquellos casos en que el salario sea menor o igual a $500, en la primera etapade su desarrollo. PROPUESTA REALIZADA PROPUESTA. SAF - CONSEJO TÉCNICO 1 02/10 05/10

5.1.4 Incluiral personal administrativo en la gratificación entregada en junio de cada año,de acuerdo a los años de servicio. PERSONAL INCLUIDO PERSONAS DG - SAF 100% 03/10 03/11

5.1.5 Gestionar la entrega de bonificación mensual para hijos(as) menores de edad de todo el personal institucional que fallezca. PROPUESTA REALIZADA PROPUESTA DG - SAF 1 03/10 05/10

5.1.6 Elaborar y gestionar propuestade 14 salarios anuales para todo elpersonal.(13 parael año 2011 y 14 para el 2013). PROPUESTA REALIZADA PROPUESTA DG - SAF 1 01/10 05/10

5.1.7 Preparar propuesta salarial que incorpore como variables, el nivel y categoría policial, el tiempo de servicio según Escalafón y una compensación adicional de acuerdo al puesto de trabajo o cargo desempeñado, buscando garantizar que las diferencias entre los distintos niveles, categorías y cargos sean pequeñas. PROPUESTA DE MODIFICACION DEL ESCALAFÓN SALARIAL, ELABORADO PROPUESTA DG - SAF 1 01/10 05/10

5.1.8Elaborar un estudio de factibilidad para otorgar una compensación económica adicional al personal del nivel básico y personal administrativo sobre la base del grado académico que se obtenga. ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA OTORGAR COMPENSACIÓN ECONÓMICA, SEGÚN GRADO ACADÉMICO QUE OSTENTE, REALIZADO ESTUDIO SAF 1 07/10 12/10

5.1.9 Preparar propuesta de actualización de sobresueldos, incluyendo al personal administrativo, por cargo desempeñado o especialidad y tramitar su aprobación ante las instancias pertinentes, buscando garantizar que las diferencias entre los distintos niveles de los cargos sean pequeñas. INSTRUCTIVO DE SOBRESUELDOS, REVISADO INSTRUCTIVO SAF 1 01/10 06/1

Estas propuestas fueron elaboradas y certificadas por el señor Director General, sin embargo fuentes fidedignas han manifestado a esta revista que las propuestas fueron cambiadas eliminado algunas de ellas para el sector administrativo sobre todo lo referente al escalafón salarial que no aparece en el presupuesto del año próximo, dado que la Asociación participo en la elaboración del PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL donde planteo los beneficios sobre todo para el sector administrativo que ha vivido marginado y excluido de todo beneficio legal, en su ocasión la Junta Directiva acordó ser vigilantes de la realidad y cumplimiento de la matriz cuya parte aparece acá, así mismo denunciar y tomar las medidas que se consideraran convenientes este compromiso se debe cumplir, ahora en el seno del sector administrativo se ha creado malestar debido a que sus expectativas de la nueva gestión ha sido burlada, la injusticia, la exclusión y marginalidad del sector administrativo continua debido a mentes cerradas que mantienen una división del personal y que han logrado que la Dirección General solicite al Ministerio de Hacienda eliminar el escalafón y la nivelación de salarial, por ello pedimos a nuestros compañeros estar alerta al llamado de la Asociacion.-