Las reformas que se plantean en la nueva ley en la carrera del Personal Policial, aunque no se ha presentado aun a la Asamblea debido a que se consultara con los demas sectores y departamentos, en donde la Asociacion espera brindar nuevos aportes, algunos beneficios que se plantean son: el mejoramiento en las capacitaciones, cursos en la Universidad de Idiomas Ingles y Frances, escalafon salarial este estaria determinado por cargos y tiempo de trabajo, doce salarios que sera entregado el primero en el mes de junio y el segundo en diciembre, bonos de la manera siguiente a apartir de seis meses de servicio la remuneracion sera un salario del mes, cinco meses 90 % cuatro meses 80 % tres meses 70 % dos meses 60 % y un mes 50 % remunerado por medio de la Ley de Salarios, para todo el personal, se espera que el Ministerio de Hacienda no haga reparos y realice los ajustes necesarios.-
Esta revista tiene sus reparos con respecto al escalafon por años de servicio debido a que los contratos duran un año, con ello se ha cometido la injusticia de negarle al personal administrativo sus años anteriores, lo que para esa categoria se vuelve dificil desde el punto de vista juridico, asi mismo a pesar de que la ley contenpla la pension digna tambien resulta un tanto anbilicado, ya que la antiguedad empezaria a partir de la incorporacion a la Ley de Salarios, para ello existe una solucion en ambos casos pero esa sera o puede ser una propuesta de la Asociacion.
De un Nuevo Rostro Policial recibimos un audio que puede orientar mas al personal tanto basico como administrativo los invitamos a escucharlo atentamente en el pod cast que aparece en el blog.-
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